日期:2013-11-26 11:12
实际工作紧密结合，有着很强的针对性，这是抓得准。考核将工作任务量化，分门别类，有很强的操作性，这是抓得细。考核指标完成得好不好，与奖惩挂钩，与干部升迁挂钩，从根本上调动了相关人员的积极性，这是抓得牢。
2.人人有份，部门有责，协同作战。
生态文明建设绩效考核影响的不只是相关领导，而是全镇所有公务员。同时，每个镇、29个市直机关都有生态文明建设考核指标任务，环保部门与乡镇、其他市直机关之间的联系加强。在乡镇领导班子之间，分管不同领域的镇领导之间、分工不同的公务员之间也会相互较劲，都想在自己所在的领域内获